مزیت تیپ شخصیتی درون گرا در مهارت های شناختی: مقایسه ای در حافظه دیداری و ردیابی بینایی

ستارزاده, محمد حسین; طهماسبی بروجنی, شهزاد; بنی‌حسینی, ریحانه; دوستی, معصومه

doi:10.22034/ijmbsp.2025.493569.1132

مزیت تیپ شخصیتی درون گرا در مهارت های شناختی: مقایسه ای در حافظه دیداری و ردیابی بینایی

10.22034/ijmbsp.2025.493569.1132

دوره 5، شماره 1
بهار 1404

صفحه 26-35

نشریه رفتار حرکتی و روان شناسی ورزشی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

محمد حسین ستارزاده ¹

شهزاد طهماسبی بروجنی ²

ریحانه بنی‌حسینی ¹

معصومه دوستی ³

¹ دانشجوی دکتری گروه علوم رفتاری و شناختی ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

² دانشیار رفتار حرکتی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران

³ دکتری تخصصی، گروه علوم رفتاری و شناختی ورزشی ، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی ، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

ویژگی‌های شخصیتی افراد، از جمله درونگرایی و برونگرایی می‌تواند تاثیر زیادی بر مهارت‌های شناختی و حرکتی افراد داشته باشد. با توجه به اهمیت مهارت‌های دیداری در محیط‌های کاری و عملکرد حرکتی، هدف این تحقیق بررسی تاثیر تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا بر حافظه دیداری و ردیابی بینایی بود. شرکت کنندگان، 102 نفر از دانشجویان دانشگاه تهران با میانگین سنی 2/5±6/24 بودند که پس از تکمیل آزمون تست شخصیت مایرز-برگز، به صورت هدفمند به دو گروه افراد درونگرا (51 نفر) و برونگرا (51 نفر) تقسیم شدند. سپس شرکت‌کنندههای هر گروه آزمون‌های حافظه دیداری (VISGED-S11) و ردیابی بینایی LVT-S3)) دستگاه وینا را انجام دادند. نتایج آزمون تی مستقل نشان داد حافظه دیداری افراد درونگرا به طوری معنی‌داری بهتر از افراد برونگرا است (018/0P=). با این وجود در ردیابی بینایی تفاوت معنی‌داری بین افراد درونگرا و برونگرا مشاهده نشد (05/0<P). بنابراین باتوجه به اهمیت حافظه دیداری در عملکرد کلی افراد و به ویژه در محیط کار، عملکرد بهتر افراد درون‌گرا در حافظه دیداری، ممکن است به عنوان پیشگوی مناسبی از میزان موفقیت شغلی و رفتار ایمن در آنها عمل کند. هم‌چنین این نتایج، بینش‌های منفی نسبت به شخصیت افراد درون‌گرا در محیط‌های کاری را می تواند تعدیل می‌سازد.

کلیدواژه‌ها

مهارت شناختی

حافظه

ردیابی بینایی

شغل

شخصیت

موضوعات